Recruter, c’est communiquer“.

“Recruter, c’est communiquer” enseigne t-on.

Exercice difficile ou d’un côté une personne, « le candidat » doit faire preuve de tout le professionnalisme qui est le sien et se montrer sous le meilleur jour et de l’autre, « le recruteur », qui lui doit faire preuve de clairvoyance pour trouver le meilleur profil.

À propos, quel est ce meilleur profil ?

_ Une personne diplômée ?

_ Un individu expérimenté ?

_ Celui qui a une volonté à toutes épreuves ?

_ Ou encore le roi du pragmatisme capable de s’adapter à toutes les situations ?

                Cette équation est parfois difficile à résoudre. Surtout lorsqu’on est pris par d’autres taches. Dans ce cas, une solution est à votre disposition, déléguer ce travail à un professionnel. Une personne qui maitrise tous les codes et toutes les finesses du recrutement.

              Le recrutement:

             Pour ne pas vous tromper lors de ce choix, restez zen et confiez vos recrutements à un ou une spécialiste. Se consacrer à un recrutement demande une attention toute particulière. Autant alors que la personne qui s’en charge soit un ou une spécialiste chevronné et vous apporte toute satisfaction.

           Élodie Fiard est celle que je vous recommande. Elle vient de créer sa propre entreprise à votre service, mais aussi au service de l’accompagnement des candidats.

Retrouvez-la sur son site :

Elodie Fiard – L’équilibriste du recrutement – Consultante indépendante . lequilibriste-recrutement.fr

           Elle parviendra, je n’en doute pas, à associer, là où tout se joue, la bonne personne au bon poste.” 

 

1 commentaire
  1. Merci infiniment Pascal pour cette très belle recommandation.

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